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谁是谷歌想要的人才?:破解世界最顶尖公司的面试密码 [平装]【现货】
 
   
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谁是谷歌想要的人才?:破解世界最顶尖公司的面试密码 [平装]【现货】

《谁是谷歌想要的人才?破解世界最顶尖公司的面试密码》是超级畅销书作者威廉•庞德斯通的最新力作,是2013年大公司面试第一书。威廉•庞德斯通已出版畅销书13本,两次获得普利策奖提名,也是美国知名杂志《纽约时报》、《哈珀斯》、《哈佛商业评论》的长期撰稿人。 每14人中,就有1人可以进入哈佛;每130人中,只有1人才能进入谷歌;而在苹果,仅仅是专卖店员工的岗位,就有10000人申请,录取率仅为2%……在这个竞争日趋白热化的就业市场,求职面试难得令人匪夷所思。本书破解了谷歌、微软、苹果、摩根士丹利、通用汽车、沃尔

  • 商品编号:G51B6D71976743
  • 商品重量:399.000 克(g)
  • 货  号:G51B6D71976743
  • 品  牌:其他出版社
  • 所得积分:3
  • 作者: 威廉•庞德斯通
  • 建议适合年龄: 成人
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基本信息

  • 出版社: 浙江人民出版社; 第1版 (2013年3月1日)
  • 平装: 240页
  • 语种: 简体中文
  • 开本: 16
  • ISBN: 9787213053740
  • 条形码: 9787213053740
  • 商品尺寸: 23 x 17 x 1.8 cm
  • 商品重量: 399 g

商品描述

编辑推荐

《谁是谷歌想要的人才?破解世界最顶尖公司的面试密码》是超级畅销书作者威廉•庞德斯通的最新力作,是2013年大公司面试第一书。威廉•庞德斯通已出版畅销书13本,两次获得普利策奖提名,也是美国知名杂志《纽约时报》、《哈珀斯》、《哈佛商业评论》的长期撰稿人。
每14人中,就有1人可以进入哈佛;每130人中,只有1人才能进入谷歌;而在苹果,仅仅是专卖店员工的岗位,就有10000人申请,录取率仅为2%……在这个竞争日趋白热化的就业市场,求职面试难得令人匪夷所思。本书破解了谷歌、微软、苹果、摩根士丹利、通用汽车、沃尔玛、强生……等世界500强公司的82道棘手的面试题,深入剖析了面试难题的8大类型,揭秘了世界顶级公司挑剔、冗长的招聘机制。 《谁是谷歌想要的人才?破解世界最顶尖公司的面试密码》是2013年大公司面试第一书。作者威廉•庞德斯通在书中告诉我们,面对激烈的人才市场竞争,“想象力比知识更重要”,谁拥有了创意思维,谁才能脱颖而出,成为幸运的1/130。很多时候,成功所需的无非是思维上来了一次大飞跃而已。
对求职者来说,本书是一本面试指南,探讨了当下最流行的超难面试题,该如何给出最佳答案;对非求职人员来说,本书提供了一个跟全世界最聪明、最具创造力的企业员工斗智斗勇的好机会,发掘创意思维的一些奥秘;对雇主来说,本书指出了面试时哪些做法管用,哪些不管用,以及谷歌的方法为什么有着如此深远的影响力。
美国著名杂志《出版人周刊》《彭博商业周刊》鼎力推荐。

名人推荐

21世纪是右脑的世纪!唯有创意才能出人头地、唯有创意才能触发成功!无论是对于求职者,还是创业者来说,都是如此。“想象力比知识更重要”,看看书中这些世界最顶尖公司的面试题,你就会知道,思维方式决定你的命运结果! 
——查立 起点创业营与起点创业投资基金创始合伙人 
互联网时代,Google不仅创造了巨大的财富,而且形成了其独特的价值观和技术改变世界的文化。Google到底是由一群怎样的人建造的?你如何成为他们中的一员?这本《谁是谷歌想要的人才?》也许会给你一点启发。 
——张栋 原Google研究员,机器学习博士 
职场如战场,优秀的公司从来就不缺乏应聘者,如何脱颖而出,如何应对面试官的古怪问题,就算职场老手也得好好做些准备。我建议你读透本书,因为无论你的下一份工作在哪里,理解求职面试策略,把握住重点,都会直接影响你下一次职场战斗的胜败。 
——王文佶 德勤中国招聘总监 
在经济飞速发展的今天,最原始、最残酷的竞争莫过于人才的竞争。企业对人才的需求已经从过去的能做、做好,逐步蜕变为要求员工创新、发展、铸造成功。候选人应该放弃过往的盲人摸象式的找工作模式,选择自己适合的公司和岗位,用创新的方法找到实现自己理想和目标的职业平台。本书无疑为你开启了另一扇门! 
——杨姝 甲骨文北亚区招聘总监

媒体推荐

21世纪是右脑的世纪!唯有创意才能出人头地、唯有创意才能触发成功!无论是对于求职者,还是创业者来说,都是如此。 “想象力比知识更重要”,“唯一正确的答案”不仅不合情理,也会让你陷入思维的僵化。看看书中这些世界最顶尖公司的面试题,你就会知道,思维方式决定你的命运结果!
——查立(起点创业营与起点创业投资基金创始合伙人)
互联网时代,Google 不仅创造了巨大的财富,而且形成了其独特的价值观和技术改变世界的文化。Google 到底是由一群怎样的人建造的?你如何成为他们中的一员?这本 《谁是谷歌想要的人才?》 也许会给你一点启发。
——张栋(原Google研究员,机器学习博士)
求职面试是笑傲职场必备的技能。职场如战场,优秀的公司从来就不缺乏应聘者,如何脱颖而出,如何应对面试官的古怪问题,就算职场老手也得好好做些准备。翻阅本书,你可以对优秀公司的经典面试题和文化有所了解,但我更建议你读透本书,因为无论你的下一份工作在那里,理解求职面试策略,把握住重点,可能会直接影响你下一次职场战斗的胜败。
——王文佶(德勤中国招聘总监)
在经济飞速发展的今天,最原始、最残酷的竞争莫过于人才的竞争。企业对人才的需求已经从过去的能做、做好, 逐步蜕变为要求员工创新、发展、铸造成功。候选人应该放弃过往的盲人摸象式的找工作模式, 选择自己适合的公司和岗位, 用创新的方法找到实现自己理想和目标的职业平台。本书无疑为你开启了另一扇门!
——杨姝(甲骨文北亚区招聘总监)
庞德斯通在书中破解了当今最棘手的面试难题,揭开了面试官隐藏的遴选思路,挽救了一场大难临头的面试。庞德斯通行文流畅、活泼、扣人心弦,不管对于求职者还是普通读者来说,这都是一本充满趣味性的著作。
——《出版人周刊》
本书探讨了近来流行的超难面试题, 以及求职者如何给出最佳答案。不管你是否置身求职市场,这都是一个跟全世界最聪明、最具创新力的企业员工斗智斗勇的好机会。在书中,你将发现创意思维的一些奥秘。作者将复杂难懂的解题过程,通过巧妙的语言表述出来,在科学严谨的基础上又不失幽默风趣。
——《彭博商业周刊》
本书是一本极具实用价值的求职面试指南。 
——《基督教科学箴言报》

作者简介

作者:(美国)威廉•庞德斯通(William Poundstone) 译者:闾佳
威廉•庞德斯通(William Poundstone):美国超级畅销书作家,迄今为止已出版作品13部,两次获得普利策奖提名。广为中国读者熟知的《无价》一书,得到了诺贝尔经济学奖得主丹尼尔•卡尼曼的鼎力推荐。《哈佛商业评论》《纽约时报》《哈珀斯》《时尚先生》等世界知名杂志长期撰稿人;《今日秀》《大卫•莱特曼深夜秀》《CBS早间新闻》等世界著名电视、电台节目的常客;也是ABC电视台两档黄金节目作家兼联合制片人。曾获国家优异奖学金,是毕业于麻省理工学院的物理专业高才生。

目录

中文版序“跳出框框”来思考 
01如何让世界最挑剔的公司选中你 
02为什么面试官都对创意情有独钟 
03为什么刁钻的面试题成了主流 
04揭秘谷歌的招聘机制 
05为什么传统的工程师思维已经不流行了 
06洞悉面试官遴选人才的思路 
07图形思维至关重要 
08如何在60秒内给任何难题找到思路 
09如何回答“你会怎样……”类问题 
10面试时,大脑一片空白怎么办 
面试题答案 
后记埃森哲测试 
译者后记

序言

“跳出框框”来思考
差不多15年前,我开始收到奇怪的电子邮件。他们说,自己在申请某份工作接受面试时,经常要回答一种猜谜式的题目。他们知道我很早就是逻辑谜题的铁粉,所以希望我能告诉他们自己给出的答案是否正确。
过了一阵子,我想或许该趁着这股趋势写一本书,于是就有了《如何移动富士山》(How Woul You Move Mount Fuji?)。本书首次出版于2003年,得到了极大的关注。自此之后,读者们竞相把书中没有收录的面试题电邮给我。这使我意识到,非常规面试题已经风靡全球。这里,不妨容我举出3道来自中国的常见例题(好坏皆有):
●如果你买彩票中了500万元,你会怎么做?
●上海每年会卖出多少个冰激凌?
●你置身于一个漆黑的房间,身边有一把火柴、一盒图钉,还有一支蜡烛,你要怎样把蜡烛固定在墙上取光?
姑且不管这些问题能揭示出求职者怎样的素质,它们对如今的就业市场却多有透露。每次招聘,受欢迎的雇主总会接到大量求职者申请,他们很可能需要从多名合格的候选人中进行挑选。面试官往往不知道该问些什么才好,很多时候,除了传统的面试题,他们还会补充自己听说过的各种怪题或者谜题。在这些题目里,一部分可以跟招聘的主题相契合,另一部分却相去甚远。很难想象雇主想从彩票一题里了解些什么。面试题应该跟工作技能存在明确的联系,不然,面试官就是在浪费他和求职者双方的时间。
乍看起来,你可能认为冰激凌问题跟彩票问题同样肤浅,但像这样的估算题(现在相当流行)其实有着很大的优点。企业家必须要估计市场、成本和利润;谁能做到这一点,谁就能把商业点子分成两大类:大量可以迅速否决的点子和少数值得进一步研究的点子。估算题只需掌握基本的数学能力,再加上人人在学校里都应该学过的少量基本事实即可,比如上海市的大概人口数。但雇主们发现,许多求职者往往很难把所学知识应用到现实世界。棘手的估算题看似穿着俏皮的外衣,但它们的用意可谓相当严肃。
还有另一类面试题,测试的是跳出框框、进行创新思考的能力。漆黑房间里的蜡烛一题就是个很好的例子。这道题现在早已广为流传,它的最佳答案完美地融合了创造力、思考并创建联系以及进行推理的能力。而太多的成年人失去了这种思考的灵活性。在快速变化的商业世界里,它的确是一种宝贵的商品。
很高兴看到本书在中国出版,我希望,中国的读者同样会觉得它发人深省,与个人发展休戚相关。
威廉·庞德斯通

后记

先说说作者。庞德斯通是个牛人,理科出身,麻省理工学院物理专业高才生,创作欲极其旺盛。每年似乎都出书,而且基本上都是畅销书。选题一般从小处着手,普及科学知识,道出隐藏在常识背后的奥秘。
再说译者。译者文科出身,技术小白,但一贯喜欢科普读物。庞德斯通的书基本上全都看过,而且超喜欢。2009年接手了《无价》的翻译工作。大概是《无价》的推广工作做得好,销量高,读者基数大,所以,对翻译提出批评的人还蛮多的。虽然我决不是说译文无可挑剔,没有错误——恰恰相反,有很多疏忽的地方,也肯定有个别的地方翻译错误,但就阅读的感觉来说,我自己觉得还算清晰明了顺畅。
承蒙编辑不弃,事隔两年,又把庞德斯通新书的翻译委托给我。这期间,我自认为翻译的水平又略有提升,考虑到庞德斯通的这本书涉及数学、编程和算法的内容较多,尤其是在解题部分,我找了不少中国程序员接受谷歌面试的帖子来看,与我翻译的内容进行对照、参考。
不过,我毕竟不是理工科背景,疏漏想必在所难免。如果读者朋友们发现错误,还请大力批评、指正。

文摘

版权页: 
 
插图: 
 
别费工夫啦!这样做没用的!浸人物体的浮力,取决于它排出的水的重量。反过来说,排出水的重量,等于使水排出之物体的体积乘以水的质量。因此,关键在于水的密度,而非你的脑袋的密度。脑袋里无论满是空气,还是密度更大一些的物质,都没有丝毫关系。 
和典型的脑筋急转弯谜题不一样,这道题没有那种能让一切水落石出的答案。回答它,更像是解决现实问题。你必须做出明智的权衡,得出一个足够好的结果。 
有一个办法能帮助你优化对脑袋密度的估计。人体是由各种密度已知的物质构成的,这是水下测重法的基础——归根结底还是来自阿基米德。人坐在一张跟弹簧秤相连的椅子上。椅子受压下降,沉入水里,刻度测量人浸入水里后轻了多少。标准公式能让临床医生确定肌肉和脂肪的相对比例。 
空气是水下测重法的“百搭牌”。肺部和整个消化道都存在大量空气,但几乎所有空气都在颈部以下的地方。通常,医生会让受试者入水之前深呼气。可没有人能把肺里的空气全部排出,更别说胃里和肠道里的空气了。这只能靠估算,从标准公式里减掉。利用这些公式可以计算出,较之简单的全身浸入方式,排除空气后身体的密度会更大,也更能代表脑袋的密度。

销售记录
买家 购买数量 购买时间
chu*** 1 2019-03-19
chr*** 2 2017-09-18
teo*** 1 2014-10-29
截至今日, 累计成交3
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